Projektmanager
Scope, Timeline und Budget. Steuert den Lieferplan und berichtet in Ihrer Sprache.
4.622 €/Monat
Team-Builder - Stellen Sie Ihr Nearshore-Entwicklungsteam zusammen.
Rollen auswählen, Erfahrungsstufe festlegen — und sofort sehen, was das Team pro Monat in Istanbul kostet, direkt neben den Kosten desselben Teams auf einer deutschen Gehaltsabrechnung. Ohne Formular davor, ohne Vertriebsgespräch für eine Zahl.
Wählen Sie Ihr Team
Dreizehn Rollen. Vier Erfahrungsstufen. Die Preise aktualisieren sich beim Zusammenstellen.
Oder mit einer Vorlage starten
Rolle hinzufügen, dann Stufe wählen. Dieselbe Rolle mehrfach hinzufügen für ein größeres Team.
Delivery & Produkt
Product Owner
Verantwortet Backlog und Roadmap. Übersetzt Geschäftsziele in lieferbare Inkremente.
4.842 €/Monat
Scrum Master
Führt den agilen Takt, räumt Blocker aus, hält Velocity und Qualität messbar.
4.270 €/Monat
UI/UX-Designer
Figma, Design-Systeme, User Flows und Prototypen, gebaut auf Conversion.
4.182 €/Monat
Engineering
Frontend-Entwickler
React, Next.js, TypeScript. Barrierefreie, schnelle Oberflächen und Design-System-Arbeit.
4.534 €/Monat
Backend-Entwickler
Node, Python, Java, Go. APIs, Integrationen und Domänenlogik, die halten muss.
4.842 €/Monat
Fullstack-Entwickler
Features end-to-end über UI, API und Datenbank. Ideal für kleine Squads.
5.062 €/Monat
Datenbank-Entwickler
PostgreSQL, MySQL, MongoDB. Schema-Design, Query-Tuning, Migrationen im großen Maßstab.
4.710 €/Monat
Mobile-Entwickler
React Native, Swift, Kotlin. App-Store- und Play-Store-Releases von A bis Z.
4.842 €/Monat
Spezialisten
DevOps Engineer
AWS, Docker, Kubernetes, CI/CD. Deployments, Observability und Kostenkontrolle.
5.414 €/Monat
QA Engineer
Teststrategie, Automatisierung mit Playwright und Cypress, Release-Gates und Regressionstests.
3.830 €/Monat
AI Engineer
LLM-Anwendungen, RAG, Agenten und Evaluation. Baut KI-Features, die produktiv bestehen.
5.943 €/Monat
Data Engineer
Pipelines, Warehouses, dbt und Analytics-Modelle. Macht Ihre Zahlen belastbar.
5.282 €/Monat
Ihr Team
Noch niemand ausgewählt
Wählen Sie die erste Rolle aus der Auswahl, um Live-Kosten zu sehen.
- Teamgröße
- 0
- Monatskosten
- 0 €
- Jahreskosten
- 0 €
- Lokales Äquivalent
- 0 €
- Sie sparen
- 0 €pro Jahr
Long Term
Wählen Sie Ihr Engagement-Modell
Dasselbe Team, drei kommerzielle Strukturen. Das Modell bestimmt Rate, Bindung und wer die Menschen anstellt.
Was dieses Team kostet
Alles unten wird aus den gewählten Rollen berechnet — inklusive Gehalt, Arbeitgeberabgaben, Management- und Betriebskosten.
Fügen Sie eine Rolle hinzu, um Ihre Zahlen zu sehen.
- Monatliche Investition
- 0 €
- Jährliche Investition
- 0 €
- Lokale Einstellung, pro Jahr
- 0 €
- Jährliche Ersparnis
- 0 €
Lokale Einstellung, pro Monat: 0 €
- Vermiedene Recruiting-Honorare
- 0 €
- Arbeitgeber-Overhead, den wir tragen
- 0 €
- Zeit bis zum arbeitsfähigen Team
- 3 Wochen
- Skalierungsgeschwindigkeit
- Tage statt Quartale
Einmalig, ca. 22 % des Bruttojahresgehalts pro Einstellung
Sozialabgaben, Arbeitsplatz, IT und HR-Verwaltung pro Jahr
Statt ca. 14 Wochen pro Rolle auf dem lokalen Markt
Rolle ergänzen oder tauschen, ohne neuen Recruiting-Zyklus
Warum Nearshore-Entwicklung?
Nearshoring heißt, Ihre Software mit einem Team in einem nahegelegenen Land zu bauen — nah genug für gemeinsame Arbeitszeiten, weit genug für eine grundlegend andere Kostenstruktur. Für Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz liegt die Türkei genau in diesem Fenster: eine Stunde vor Berlin, drei Flugstunden von den meisten europäischen Zentren und mit einem Arbeitsmarkt für Engineering, der einen Bruchteil des DACH-Niveaus kostet.
Der Unterschied zum klassischen Offshoring ist die Überlappung. Ein Team in Istanbul ist um 9:00 im Standup, antwortet um 15:00 in Ihrem Slack und liefert im selben Sprint-Rhythmus wie Ihre internen Leute. Keine Übergabe über Nacht, kein Wartetag auf eine Antwort, keine kulturelle Distanz zu europäischen Produkterwartungen.
Der Unterschied zur lokalen Einstellung sind Tempo und Risiko. Ein Senior-Entwickler in Deutschland braucht drei bis vier Monate bis zum Vertragsstart und kommt mit unbefristetem Vertrag, Arbeitgeberabgaben und einem Recruiting-Honorar von rund einem Fünftel des ersten Jahresgehalts. Ein Nearshore-Platz ist in Wochen besetzt, und die Bindung entspricht der Länge Ihres Projekts.
Team-Builder - Warum die Türkei?
Die Türkei ist nicht der günstigste Ort, um Software zu schreiben. Sie ist der Ort, an dem Kosten, Seniorität und Zeitzone für europäische Unternehmen am besten zusammenpassen.
- Tiefe des Talentpools. Türkische Universitäten bringen jährlich weit über 100.000 Absolventen in Ingenieur- und IT-Fächern hervor, und allein in Istanbul sitzen die Entwicklungszentren dutzender internationaler Produktunternehmen. Das bedeutet echte Senior-Kandidaten auch für Nischenrollen — nicht nur Generalisten.
- Eine Stunde nach Mitteleuropa. Istanbul ist UTC+3, eine Stunde vor Berlin und Zürich. Der ganze Arbeitstag überlappt: Standups, Reviews, Pair-Sessions und Incident-Calls finden live in Ihren Zeiten statt.
- Europäische Arbeitskultur. Die Engineers hier arbeiten mit denselben Stacks, Tools und Review-Standards wie Teams in München oder Amsterdam. Arbeitssprache ist Englisch; viele haben in der EU studiert oder gearbeitet.
- Kostenstruktur, nicht Billiglohn. Die Ersparnis kommt aus Gehaltsniveau, Arbeitgeberabgaben und Bürokosten — nicht aus geringerer Seniorität. Sie bekommen dieselbe Erfahrungsstufe für 40–60 % weniger als das deutsche Äquivalent.
- Kostenstruktur, nicht Billiglohn
- 40–60%
- Eine Stunde nach Mitteleuropa
- +1h
- Tiefe des Talentpools
- 100k+
- Wählen Sie Ihr Team
- 13
Was ein dediziertes Entwicklungsteam wirklich ist
Ein dediziertes Team ist kein Pool von Freelancern, den man stundenweise mietet. Es ist eine feste Gruppe namentlich bekannter Menschen, die ausschließlich an Ihrem Produkt arbeiten, in Ihren Tools sitzen, Ihrem Prozess folgen und lange genug bleiben, um echtes Domänenwissen aufzubauen. Sie steuern die Prioritäten; wir übernehmen Anstellung, Bindung, Hardware und alles andere, was zum Betrieb einer Engineering-Organisation gehört.
Dieser Unterschied ist auch kommerziell relevant. Projekt-Outsourcing bepreist ein Ergebnis und schleust jede Änderung durch einen Change Request. Ein dediziertes Team bepreist Kapazität — die Roadmap bleibt bei Ihnen, und ein Richtungswechsel im nächsten Sprint kostet nichts extra.
- Das Backlog gehört Ihnen. Prioritäten, Architekturentscheidungen und Definition of Done bleiben bei Ihnen. Wir liefern die Menschen und die Delivery-Disziplin darum herum.
- Namentliche, exklusive Menschen. Dieselben Engineers an Ihrem Produkt, Sprint für Sprint. Keine rotierende Bank, keine geteilte Zuordnung auf drei Kunden.
- Ihr Code, Ihre Infrastruktur. Alles wird ab Tag eins in Ihre Repositories committet und in Ihre Cloud-Accounts deployt. Es gibt kein Lock-in aufzulösen, wenn Sie das Team intern übernehmen.
Kostenvergleich: Istanbul vs. deutsche Gehaltsabrechnung
Monatliche Vollkosten eines Senior-Platzes. Die Nearshore-Zahlen enthalten Gehalt, Arbeitgeberabgaben, Delivery-Management und Betriebskosten zur Long-Term-Rate. Die lokalen Zahlen enthalten Bruttogehalt, deutsche Arbeitgeberabgaben und Arbeitsplatzkosten — Recruiting-Honorare kommen obendrauf.
| Senior-Rolle | Deutschland, pro Monat | Istanbul, pro Monat | Differenz |
|---|---|---|---|
| Frontend-Entwickler | 8.941 € | 4.534 € | −49% |
| Backend-Entwickler | 9.534 € | 4.842 € | −49% |
| Fullstack-Entwickler | 9.957 € | 5.062 € | −49% |
| DevOps Engineer | 10.635 € | 5.414 € | −49% |
| QA Engineer | 7.585 € | 3.830 € | −50% |
| UI/UX-Designer | 8.263 € | 4.182 € | −49% |
| AI Engineer | 11.651 € | 5.943 € | −49% |
Richtwerte für den Markt 2026, skalierend mit der Erfahrungsstufe. Nutzen Sie den Builder oben für Ihr konkretes Team.
Team-Builder - Wie Melexsoft hilft
Wir bauen Software aus Istanbul für europäische Kunden — mit deutschsprachigem Management auf Kundenseite und Senior-Engineers auf Lieferseite. Nearshoring ist kein Produkt, das wir verkaufen; es ist die Art, wie wir liefern.
- Rollenprofile in Tagen. Wir starten mit der Konfiguration, die Sie hier gebaut haben, schärfen sie in einem 45-minütigen Erstgespräch und schicken Lebensläufe je Rolle — meist innerhalb einer Woche.
- Sie führen die Interviews, Sie entscheiden. Jede Kandidatin und jeder Kandidat durchläuft Ihren eigenen Interviewprozess. Niemand kommt ohne Ihr Ja ins Team.
- Deutschsprachige Steuerung. Anforderungen, Reporting und Eskalationen laufen über ein Management, das DACH-Erwartungen, Verträge und Compliance kennt.
- Ein AI-first Delivery-Workflow. Unsere Engineers steuern KI-Coding-Agenten als Teil ihres Arbeitsalltags. Das ist ein zweiter Multiplikator über dem Standortvorteil — weniger Menschen, mehr Auslieferung.
Team-Builder - Häufige Fragen
Stellen Sie Ihr dediziertes Software-Team in der Türkei zusammen und sehen Sie Monatskosten, Jahresinvestition und Ersparnis gegenüber einer Einstellung in Deutschland — live, Rolle für Rolle. Entwickler, Designer und DevOps aus Istanbul.
Was kostet ein Nearshore-Softwareteam?
- Ein voll kalkulierter Nearshore-Platz in Istanbul liegt zur Long-Term-Rate zwischen rund 1.800 € pro Monat für einen Junior-QA-Engineer und etwa 7.400 € für einen Lead AI Engineer. Ein typischer vierköpfiger Produkt-Squad — ein Senior-Fullstack-Entwickler, ein Mid-Frontend-Entwickler, ein Designer und ein Projektmanager — landet bei etwa 14.000–16.000 € pro Monat. Die Rate enthält Gehalt, Arbeitgeberabgaben, Delivery-Management, Arbeitsplatz und Ausstattung; es gibt keine versteckten Stundenzuschläge.
Warum Entwickler in der Türkei einstellen?
- Weil sich hier ein tiefer Senior-Talentpool mit einer Stunde Zeitunterschied zu Mitteleuropa und einem Kostenniveau 40–60 % unter deutschen Gehältern verbindet. Jährlich kommen über 100.000 Ingenieur-Absolventen auf den Markt, in Istanbul sitzen Entwicklungszentren vieler internationaler Produktunternehmen, und Arbeitskultur, Tooling und Englischniveau entsprechen dem, was europäische Teams erwarten. Sie tauschen nicht Seniorität gegen Preis, sondern Standortkosten.
Was ist ein dediziertes Entwicklungsteam?
- Ein dediziertes Team ist eine feste Gruppe namentlich bekannter Engineers, die für die Dauer der Zusammenarbeit ausschließlich an Ihrem Produkt arbeiten — in Ihren Tools und Ihrem Prozess. Backlog und technische Entscheidungen gehören Ihnen; wir übernehmen Anstellung, Bindung, Hardware und Delivery-Management. Anders als beim Projekt-Outsourcing kaufen Sie Kapazität statt eines fixen Ergebnisses, sodass geänderte Prioritäten mitten im Sprint nichts extra kosten.
Was ist der Unterschied zwischen Outsourcing und Nearshoring?
- Outsourcing beschreibt die kommerzielle Beziehung: Arbeit durch einen externen Dienstleister statt durch eigene Angestellte. Nearshoring beschreibt die Geografie: Dieser Dienstleister sitzt in einem nahen Land mit überlappenden Arbeitszeiten statt acht Zeitzonen entfernt. Man kann offshore, nearshore oder onshore outsourcen. Der praktische Unterschied für ein europäisches Unternehmen: Nearshoring hält die tägliche Zusammenarbeit synchron — gleicher Tag, gleicher Sprint, gleicher Call — und verändert trotzdem die Kostenbasis.
Wie schnell lässt sich ein Team zusammenstellen?
- Für gängige Rollen — Frontend, Backend, Fullstack, QA — präsentieren wir Kandidatenprofile innerhalb von etwa einer Woche und können zwei bis drei Wochen nach Ihrem Go onboarden. Spezialrollen wie AI oder Data Engineering brauchen meist drei bis fünf Wochen. Gegenüber rund vierzehn Wochen für eine Senior-Besetzung am deutschen Markt ist dieser Zeitvorteil oft mehr wert als der Ratenvorteil.
Können die Entwickler exklusiv für unser Unternehmen arbeiten?
- Ja. In jedem Modell arbeiten die Ihnen zugeordneten Menschen ausschließlich an Ihrem Produkt — es gibt keine geteilte Zuordnung über Kunden hinweg. Im Modell Nearshore-Tochtergesellschaft geht die Exklusivität weiter: Das Team ist unter Ihrer eigenen türkischen Gesellschaft angestellt, trägt Ihre Firmen-E-Mail und Identität und wird Teil Ihrer Organisation statt unserer.
Was ist das Modell Nearshore-Tochtergesellschaft?
- Wir gründen in der Türkei eine Entwicklungsgesellschaft, die Ihnen gehört, rekrutieren das Team hinein und führen die Verwaltung — Payroll, Compliance, HR, Büro und Ausstattung. Sie erhalten die niedrigsten laufenden Kosten pro Platz (rund 20 % unter unserer Standardrate) gegen eine einmalige Setup-Gebühr und eine monatliche Verwaltungsgebühr. Das passt zu Unternehmen, die eine dauerhafte Engineering-Präsenz statt eines Projektteams wollen — und lässt sich später vollständig intern übernehmen.
Bereit, diesen Rollen Namen zu geben?
Schicken Sie uns das Team, das Sie gerade gebaut haben. Sie bekommen einen Staffing-Plan, Lebensläufe je Rolle und ein verbindliches Angebot — meist innerhalb eines Werktags.
Erzählen Sie uns Ihre Wachstumsherausforderung
Unser Büro
- ZIBA GLOBAL CONSULTING LTD
65 London Wall
London, EC2M 5TU